Vediamo quando è opportuno o meno inserire la propria età o data di nascita sul curriculum e perchè...
Per iniziare fissiamo 3 punti:
La data di nascita è uno tra i dati personali tramite i quali si è più facilmente identificabili. Se decidiamo di renderla nota facciamolo con consapevolezza, come per tutti gli altri tipi di dati personali e sensibili. (Leggi anche Curriculum e Privacy)
Non è obbliogatorio inserila nel curriculum poiché nulla impone di dichiararla - anche nel rispetto delle normative antidiscriminazione - però spesso i selezionatori preferiscono venga specificata e vedremo perchè. E' bene valutare di candidatura in candidatura se gioca a vostro favore inserirla o meno, più avanti faremo qualche esempio specifico.
Non è opportuno "nascondere" la propria data di nascita perchè è facilmente reperibile visionando i nostri profili social. La decisione di non iserirla nel curriculum può avere il mero scopo di aumentare le possibilità di non essere scartati "a priori" sulla sola base dell'età anagrafica, Vedremo quando è opportuno inserirla e quando ometterla.
Perchè i recruiter preferiscono la data di nascita sul curriculum?
Ecco 2 tra i motivi principali:
1. Completezza di informazioni e selezione rapida
Chi si occupa di selezione riceve numerosi curricula tutti i giorni per varie posizioni aperte. Sappiamo ormai che il tempo dedicato alla lettura di ogni curriculum è attorno ai 20 secondi. Dunque, più informazioni si trovano a colpo d'occhio, più rapido sarà il censimento. A maggior ragione se consideriamo la quantità di curricula che l'Agenzia del lavoro o un ufficio HR riceve ogni giorno.
E' possibile che in mancanza di un'informazione il selezionatore scarti il curriculum se, nel complesso, non lo ritiene interessante.
E' altrettanto possibile che se presentate un curriculum sintetico e interessante, la mancanza della data di nascita non vi precluderà nulla. Se poi questa rappresenta un'informazione necessaria per quella selezione, vi chiameranno per scoprirla.
2. Politiche Attive
Le politiche attive del lavoro sono normative finalizzate al sostegno dell'occupazione e al reinserimento del disoccupato nel mondo del lavoro. Prevedono sgravi o agevolazioni per il datore di lavoro che assuma alcune categorie ben definite di persone.
E' possibile. ad esempio, che il datore di lavoro cerchi una risorsa under 30 per applicare un determinato regime agevolato di tassazione. In tal caso l'inserimento della data di nascita nel curriculum sarà requisito necessario. Il selezionatore ha necessità di conoscere questa informazione per tenere o scartare il curriculum ricevuto.
Alla luce di queste prime considerazioni, vediamo quando è opportuno e vantaggioso specificare la proria età all'interno del curriculum e quando invece è strategico ometterla.
E' opportuno/vantaggioso specificare la proprià età (non data di nascita) per...
Completezza delle informazioni;
Sottolineare i traguardi raggiunti in breve tempo o nel corso della lunga carriera;
Sttolineare l'appartenenza a categorie la cui assunzione è agevolata dalle politiche attive del lavoro (vd sopra)
Esempio 1 : La posizione aperta è rivolta preferibilmente a neolaureati senza esperienza, inserendo la tua età fornisci un'informazione in più a completamento del tuo profilo che gioca a tuo favore.
Esempio 2 : Sei una giovane di 35 anni già Manager, inserendo la tua attuale età anagrafica puoi sottolineare la rapidità dei traguardi raggiunti.
Esempio 3 : Sei un giovane under 30 e la tua assunzione può essere vantaggiosa anche perchè il datore di lavoro ottiene agevolazioni fiscali.
Non è opportuno/vantaggioso specificare la propria età nei seguenti casi esempio...
Quando la posizione è aperta a tutti senza riferimenti all'applicazione di politiche attive del lavoro.
In questo caso inserire la data di nascita comporta dare un'informazione aggiuntiva al selezionatore che avrà più dati sulle base dei quali formarsi un'idea e decidere se tenere o scartare il curriculum.
Se non inseriamo la nostra età ma abbiamo scritto il curriculum in modo efficace e accattivante - seguendo le indicazini che puoi leggere nell'articolo Curriculum Efficace: Sintetico, Autentico, Curato - allora può accadere che il selezionatore decida di approfondire la nostra conoscenza senza alcun pregiudizio sulla nostra età anagrafica.
E' chiaro che questa è un'ipotesi poiché, come detto sopra, il recruiter potrebbe anche scartare il curriculum ritenendolo incompleto...nessuno può sapere.
Ma è nostro dovere ricordare che il recruiter ha interesse a trovare il candidato giusto... ergo, se il curriculum è efficace ma carente di un'informazione, è probabile che ci contatti per avere quell'informazione!
Se mi fosse accaduto meno di 10 volte non lo consiglierei ;)
2. Quando nella job description è richiesto un profilo "Junior", "Senior"...
"Junior", "Senior", "Mid Level"... sono diciture utilizzate per identificare gli anni di esperienza in un dato settore ma non fanno riferimento all'età del candidato, anche se talvolta possono coincidere.
Esempio 1 : Ho 27 anni e da 6 lavoro come web developer, il mio profilo sarà senior. Il selezionatore dovrà cogliere la mia seniority dalla lunga esperienza maturata senza farsi fuorviare dall'età... in questo caso potrei omettere la data di nascita!
Esempio 2 : Vale lo stesso nel caso contrario, quando è richiesta una figura "junior" che non abbia più di 2 o 3 anni di esperienza. Sono un'estetista, ho 40 anni e giusto 2 anni di esperienza in quel settore.
Anche in questo caso, dato che ho i requisiti per partecipare alla selezione, potrei evitare di specificare la mia età per evitare che influisca negativamente ancor prima di aver avuto la possibilità di presentarmi di persona o telefonicamente. In ogni caso, l'età anagrafica è facilmente calcolabile sulla base di altre informazioni o a mezzo social network.